Een veel voorkomende Pavlovreactie in organisaties is: hoe hoger de druk, hoe meer leiders zich gaan richten op hun eigen afdeling.

Eerst maar eens de eigen boel op orde voordat we ons weer richten op onze gezamenlijke ambitie. Het gevolg hiervan is dat er steeds meer gewerkt wordt in de eigen silo en er weinig ruimte is voor samenwerking en verbinding in de bredere context, wat vaak ten koste gaat van het resultaat.

Ons antwoord: Leiderschap door lidmaatschap.

In onze leiderschaps trails versterken we het leiderschap door het lidmaatschap in de managementlaag of de partnergroep te versterken. Lidmaatschap betekent je verbonden voelen met gelijken. We leren leiders om hun worstelingen te delen, elkaar te waarderen én goudeerlijke feedback te geven. We geven ze handvatten om hun impact te vergroten in het krachtenveld waarin ze zich begeven en hoe ze elkaar daarbij kunnen ondersteunen. We weten dat als dit lukt het een enorme positieve impact heeft op het leiderschap én de teams van deze leiders en daarmee op de cultuur van de organisatie.

Onze leiderschaps trails duren gemiddeld 9 tot 12 maanden en bestaan uit meerdaagse groepssessies en individuele coaching. Zo worden reflectie en leren afgewisseld met het toepassen en ervaren in de dagelijkse praktijk.